August 24th, 2012

Желтые профсоюзы

Оригинал взят у sokolova_e в Желтые профсоюзы
Изучая вопросы производственной демократии, я открыла для себя новый термин – желтые профсоюзы. Желтые профсоюзы (прежнее название -штрейкбрехерские профсоюзы) играли определенную роль в истории стран, но я не помню чтобы о таких профсоюзах рассказывали в школе и в универе. Ну и вот недавно я узнала, что же это такое.

Если упростить, то можно сказать что желтый профсоюз – это не истинный профсоюз, а так – фикция, попытка отключить мозг у рабочих. Целью настоящего профсоюза является защита трудовых прав человека. Зарплату задерживают, условия труда не отвечают необходимым требованиям, незаконно увольняют, начальство уклоняется от заключения коллективного договора – решением всех этих проблем и должен заниматься настоящий профсоюз. Желтые же профсоюзы создаются как будто по инициативе рабочих, но на самом деле лидер желтого профсоюза – человек, подконтрольный администрации предприятия. Деятельность желтого профсоюза сводится к тому, чтобы подавлять недовольство работяг политикой предприятия. То есть за красивой оберткой скрывается ложь. Желтый профсоюз не отвечает признакам защиты трудового класса, наоборот – блюдет интересы работодателя.

Первым признаком желтизны профсоюза является отсутствие или минимальный размер членских взносов. По общепринятой мировой практике, профсоюзы являются независимой структурой. Относительно независимой. Деятельность работников профсоюза финансируется как раз из членских взносов, а не от фондов прибыли предприятия. Желтые профсоюзы ради привлечения в свои ряды работников выставляют символические размеры взносов. Расчет прост: чем больше членский взнос, тем меньше желающих в него вступить. При минимальном взносе рабочий будет вступать в профсоюз с гораздо большим желанием. Ну а дальше рабочему «затыкают рот» небольшими льготами и уступками: подарочки на Новый год детишкам, корпоративчик или иное развлекательное мероприятие, бесплатный обед. За ширмой этих недорогих презентов скрываются более глобальные проблемы предприятия: охрана труда, право на безопасный труд, полный спектр социального обеспечения и социальных гарантий. А все, поздно! Получив небольшие крохи, рабочий остается довольным и даже не подозревает что его ловко провели. Это второй признак желтизны профсоюза. Ну а третьим признаком того, что профсоюз то ненастоящий является тот показатель, что в него прежде всего массово вступают начальники, руководители структурных подразделений предприятия. Есть, конечно, совестливые начальники, которым не наплевать на подчиненных, честь им и хвала. Но вот многие, когда они дорвались до власти, стараются и дальше угодить вышестоящему, и по команде двигают в профсоюз. Ну а за ними подтягиваются и простые работяги.

Когда необходимое количество работников вступает в желтый профсоюз, то все – ловушка захлопнулась. Теперь профсоюз может идти на мнимые переговоры к работодателю и заключать такой коллективный договор, который выгоден хозяину предприятия, а не рабочим. И, как правило, работнику уже поздно отступать, когда он понимает что стал игрушкой в руках барина. А многие так и остаются в розовых очках, не понимая что подарок к Новому году – это не то, чего должен добиваться профсоюз от работодателя. К сожалению, желтый профсоюз – это реальность и для нашей страны, и для нашей республики.

Авторы, которые пишут об этой проблеме, основной причиной возможности существования желтых профсоюзов называют малую правовую и бытовую грамотность рабочих. Возможно. Но с развитием технических коммуникаций (и прежде всего Интернета с его всевозможными общественно-политическими сайтами) и общественных связей эта причина уходит. Рабочий - не дурак, коим его пытаются выставить желтые профсоюзы. Подъем рабочего движения свидетельствует о том, что рабочие хотят и могут принимать участие в жизнедеятельности своего предприятия. Они хотят и они объединяются в истинные профсоюзы для совместного отстаивания своих законных интересов. Следовательно, и в дальнейшем для пресечения подобных мнимых профсоюзов необходимо вести просветительскую деятельность, направленную на разъяснение рабочим их трудовых прав, разъяснение о ложности желтых профсоюзов, о невозможности замалчивания проблем.

Захар Прилепин: Как иногда случаются репрессии

Оригинал взят у morozovsb в Спите спокойно, репрессий не будет.
Еще один текст от Прилепина, который обещает стать скандальным:




23 августа 2012 года 20:52
Как иногда случаются репрессии
Захару Прилепину приснился сон о Владимире Путине
Текст целиком >>>


Примечательно то, что в тексте подчеркивается главная на мой взгляд проблема современной России - гнилость сверху донизу. Смена людей у руля не дает ничего, потому что сгнила вся система.
У нас нет ничего, поэтому скорее всего ничего и не будет.
"В Багдаде все спокойно".

Коррупционный рынок в России в 2 раза больше бюджета

Оригинал взят у oleg_shein в Коррупционный рынок в России в 2 раза больше бюджета
Пять лет назад первый заместитель Генерального прокурора России Александр Буксман оценил объемы коррупционных сделок в России в 300 млрд. долларов США, что было сравнимо с доходами федерального бюджета.

Так вот, по оценке Фонда "Чистые руки" с той поры средний размер взяток вырос в 33 раза, а доля коррупционных сделок к ВВП достигла 52%. Поскольку бюджет России составляет около 25% ВВП, то в руках коррумпированных чиновников, таким образом, оказывается вдвое больше денег, чем имеется в бюджете: http://www.rusadvocat.com/node/683.


Кстати, Астраханская область находится в десятке наиболее коррумпированных регионов страны - http://punkt-a.info/view_page/view/16438#form_comment.

ВТО: Итоги. Венгрия

Оригинал взят у martinis09 в Венгрия и ВТО. Итоги страны победившего либерализма

Итоги небольшого политэкономического расследования, сделанного по материалам венгерской прессы, опроса друзей и собственных впечатлений.


Collapse )