Category: работа

Category was added automatically. Read all entries about "работа".

ВВЕДЕНИЕ

Здравствуйте!

В этом журнале присутствуют как мои собственные статьи, так и множество того, чем, по разным причинам, я посчитал нужным поделиться. Чтобы найти в журнале те посты, автором которых являюсь я, можно воспользоваться метками


1. Мои размышления на философские и прочие "вечные" темы - вы найдете под меткой "цена свободы". Возможно, когда-нибудь я всё-таки дозрею до того, чтобы из этих постов "скроить" книжку с таким названием))).
2. Мои размышления на актуальные политические темы - отмечены меткой "
политическое".
3. Стихи, мои и не только, вы найдете под соответствующей меткой
стихи.
4. Заметки, вызванные абсурдом окружающей жизни, я обозначил меткой "
ниочём".
5. Под меткой "
кино" вы найдете рецензии на некоторые просмотренные мною фильмы.
6. Остальное - перепосты.
7. Да, и еще - меткой "
просто понравилось" обозначены (пере)посты, обращённые персонально к кому-то из моих знакомых.
8. UPDATE: поскольку я тут сподобился написать книжку, и начал ещё одну - дай ссылки на них:

"Некрологист"
"Налево пойдёшь - коня потеряшь"

Good reading!



P.S. Думаю, моим читателям (равно как и оппонентам) будет значительно легче понять меня, если они ознакомятся со следующими текстами. Да и мне не придётся несколько раз говорить об одном и том же)))

Memento mori
О реальности
Шаманство как политтехнология
Логика и эволюция
Политический трансерфинг, или Зачем Кремлю оранжевая революция
Охранителям
Ордер на убийство
Патриотизм
Крымский кризис и национальные интересы
Кто правит Россией
Мы пойдём другим путём

Валерий Подгузов: Сущность заработной платы

Некто Петр, 19-ти лет, недавно приступивший к изучению политической экономии, обратился ко мне со следующими вопросами: “Какова тенденция изменения заработной платы при капитализме? Почему Маркс указывал, что “общая тенденция капиталистического производства ведет не к повышению, а к понижению уровня заработной платы?”.

Если бы мне 15 лет тому назад сказали, что 19-тилетний юноша будет изучать политическую экономию не для учебного семинара, а всерьез размышляя над тонкими деталями марксовой теории “зарплаты", я бы не поверил. Профессора эпохи застоя превратили революционное учение марксизма в заунывную жвачку. Они, углубившись в созерцание “кустов на опушке”, не только сами перестали видеть “лес”, но и студентов приучили к кустарничеству, плодя явлинских, гайдаров и прочих пустоцветов науки. Но грачи прилетели, “господа присяжные заседатели!”.

Рынок, пройдясь по человеческим судьбам, одних уложил вечным сном в лужи собственной крови на грязный пол подъездов, других заставил задуматься над сказками, которыми демократы закормили советских людей в годы перестройки.


Collapse )

В Иванове прошел пикет против репрессий на скорой помощи

Оригинал взят у propheto в В Иванове прошел пикет против репрессий на скорой помощи
Сегодня в Иванове у станции скорой помощи прошел пикет в поддержку уволенного работника данного учреждения, председателя профсозюза "Защита," Эдуарда Каляманова. Первоначально заявка бьла подана на десять человек, но городская администрация почему-то согласовала только четверых.

1
 
2

3
(автор фото Эдуард Каляманов) 

Суть дела
1 июля 2012 г. в воскресенье Эдуард почувствовал себя плохо, о чем немедленно сообщил фельдшеру Саврасовой с помощью телефонного звонка, фельдшер Саврасова передала эти сведения ответственному врачу смены, что подтверждается в документах об увольнении. 
 На следующий день Эдуард обратился за помощью в поликлинику № 10. Первым вопрсом терапевта стал: "Это Вы ведь работаете на скорой?" В результате осмотра было сделано заключение "трудоспособен". Действия врача, а также все более ухудшающееся самочуствие Эдуарда, медика по образованию, заставили его обратиться в независимое медицинское учреждение, где ему было сделано заключение "нетрудоспособен." Рентгеннограмма легких от 3.07.2012 показала наличие пневмонии слева.
  Как должен был поступить работодатель:

  Согласно ст. 81 Трудового Кодекса, прогулом считается отсутствие работника на его рабочем месте в течение рабочего дня, в не зависимости от того, сколько он длится, или же отсутствие работника более 4-х часов подряд за весь рабочий день без уважительной причины. По сути прогул определяется как отсутствие работника на рабочем месте без уведомления об этом работодателя. Эдуард с помощью телефонного звонка уведомил работодателя о вынужденном отсутствии на рабочем месте, что подтверждают его коллеги, соответственно его отсутствие НЕ является прогулом. Алгоритм действий работодателя в таких случаях простой: 1) опрос коллег и установление причины отсутствия работника на рабочем месте; 2) отметка отсутствия в табеле рабочего времени. Но работадатель решил иначе, и 17 июля 2012 г. Эдуард был уволен.

У нас создалось впечатление, что увольнение Эдуарда Каляманова является мотивированным. Созданный с помощью Эдуарда Каляманова профсоюз "Защита" являлся едва ли не самым активным профсоюзом в нашем городе. В течение всего времени своего существования профсоюз вел активную борьбу за трудовые права своих работников: добивался улучшений условий труда, обращая внимания на недоукомплектацию штата работников скорой помощи (в бригаду должны входить, как минимум, 4 чел, а входило 2), на недостаточное количество бригад, что  непосредственно 
влияло
на эффективность работы, а также на нагрузку на оставшиеся бригады (она возрастала), на недоплату обещанных премий и т.д. Все это активно освещалось в СМИ. Мы предполагаем, что активность профсоюза повлияла на скорый уход главного врача ивановской скорой помощи Л.В. Потапенко. Судя по всему, новый руководитель не захотел иметь проблемы с активным профсоюзом, и поспешил решить наболевшую проблему таким вот образом. Вопрос о восстановлении в трудовых правах Эдуарда Каляманова в ближайшее время должен решить суд.  Мы надеемся, что он окажется справедливым, и Эдуард будет восстановлен в своих трудовых правах с соответствующей компенсацией. 



Желтые профсоюзы

Оригинал взят у sokolova_e в Желтые профсоюзы
Изучая вопросы производственной демократии, я открыла для себя новый термин – желтые профсоюзы. Желтые профсоюзы (прежнее название -штрейкбрехерские профсоюзы) играли определенную роль в истории стран, но я не помню чтобы о таких профсоюзах рассказывали в школе и в универе. Ну и вот недавно я узнала, что же это такое.

Если упростить, то можно сказать что желтый профсоюз – это не истинный профсоюз, а так – фикция, попытка отключить мозг у рабочих. Целью настоящего профсоюза является защита трудовых прав человека. Зарплату задерживают, условия труда не отвечают необходимым требованиям, незаконно увольняют, начальство уклоняется от заключения коллективного договора – решением всех этих проблем и должен заниматься настоящий профсоюз. Желтые же профсоюзы создаются как будто по инициативе рабочих, но на самом деле лидер желтого профсоюза – человек, подконтрольный администрации предприятия. Деятельность желтого профсоюза сводится к тому, чтобы подавлять недовольство работяг политикой предприятия. То есть за красивой оберткой скрывается ложь. Желтый профсоюз не отвечает признакам защиты трудового класса, наоборот – блюдет интересы работодателя.

Первым признаком желтизны профсоюза является отсутствие или минимальный размер членских взносов. По общепринятой мировой практике, профсоюзы являются независимой структурой. Относительно независимой. Деятельность работников профсоюза финансируется как раз из членских взносов, а не от фондов прибыли предприятия. Желтые профсоюзы ради привлечения в свои ряды работников выставляют символические размеры взносов. Расчет прост: чем больше членский взнос, тем меньше желающих в него вступить. При минимальном взносе рабочий будет вступать в профсоюз с гораздо большим желанием. Ну а дальше рабочему «затыкают рот» небольшими льготами и уступками: подарочки на Новый год детишкам, корпоративчик или иное развлекательное мероприятие, бесплатный обед. За ширмой этих недорогих презентов скрываются более глобальные проблемы предприятия: охрана труда, право на безопасный труд, полный спектр социального обеспечения и социальных гарантий. А все, поздно! Получив небольшие крохи, рабочий остается довольным и даже не подозревает что его ловко провели. Это второй признак желтизны профсоюза. Ну а третьим признаком того, что профсоюз то ненастоящий является тот показатель, что в него прежде всего массово вступают начальники, руководители структурных подразделений предприятия. Есть, конечно, совестливые начальники, которым не наплевать на подчиненных, честь им и хвала. Но вот многие, когда они дорвались до власти, стараются и дальше угодить вышестоящему, и по команде двигают в профсоюз. Ну а за ними подтягиваются и простые работяги.

Когда необходимое количество работников вступает в желтый профсоюз, то все – ловушка захлопнулась. Теперь профсоюз может идти на мнимые переговоры к работодателю и заключать такой коллективный договор, который выгоден хозяину предприятия, а не рабочим. И, как правило, работнику уже поздно отступать, когда он понимает что стал игрушкой в руках барина. А многие так и остаются в розовых очках, не понимая что подарок к Новому году – это не то, чего должен добиваться профсоюз от работодателя. К сожалению, желтый профсоюз – это реальность и для нашей страны, и для нашей республики.

Авторы, которые пишут об этой проблеме, основной причиной возможности существования желтых профсоюзов называют малую правовую и бытовую грамотность рабочих. Возможно. Но с развитием технических коммуникаций (и прежде всего Интернета с его всевозможными общественно-политическими сайтами) и общественных связей эта причина уходит. Рабочий - не дурак, коим его пытаются выставить желтые профсоюзы. Подъем рабочего движения свидетельствует о том, что рабочие хотят и могут принимать участие в жизнедеятельности своего предприятия. Они хотят и они объединяются в истинные профсоюзы для совместного отстаивания своих законных интересов. Следовательно, и в дальнейшем для пресечения подобных мнимых профсоюзов необходимо вести просветительскую деятельность, направленную на разъяснение рабочим их трудовых прав, разъяснение о ложности желтых профсоюзов, о невозможности замалчивания проблем.